“ASEAN thúc đẩy phát triển nguồn nhân lực toàn diện, tập trung hỗ trợ người khuyết tật, phụ nữ và lao động phi chính thức.”

ASEAN THÚC ĐẨY PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TOÀN DIỆN TẠI DIỄN ĐÀN TƯƠNG LAI VIỆC LÀM

Nội dung

GIỚI THIỆU

Diễn đàn trực tuyến ASEAN về Tương lai Việc làm tập hợp các nhà hoạch định chính sách và chuyên gia khu vực. Mục tiêu là giải quyết các thách thức định hình tương lai việc làm. Diễn đàn tập trung vào việc loại bỏ rào cản cho người khuyết tật (PwDs). Đồng thời, thúc đẩy chiến lược phát triển nguồn nhân lực (HRD) toàn diện. Điều này đặc biệt hướng đến phụ nữ và lao động phi chính thức.

Cam kết hướng đến toàn diện và đổi mới

Ông San Lwin, Phó Tổng Thư ký ASEAN phụ trách Cộng đồng Văn hóa – Xã hội ASEAN (ASCC), nhấn mạnh cam kết của ASEAN đối với sự toàn diện. Ông nhấn mạnh hợp tác và đổi mới quốc tế rất quan trọng trong việc xây dựng lực lượng lao động bền vững.

Bà Park Yoon-joo, Bộ trưởng Phái đoàn Hàn Quốc tại ASEAN, nhấn mạnh vai trò chia sẻ kiến thức và định hình chính sách lao động toàn diện.

Các chủ đề chính về phát triển lực lượng lao động toàn diện

♦ Ngày thứ nhất: Trao quyền cho người khuyết tật (PwDs)

– Ngày đầu tiên tập trung loại bỏ rào cản cho người khuyết tật khi tiếp cận lực lượng lao động.

– Các thảo luận nhấn mạnh chuyển đổi số và công nghệ hỗ trợ tạo cơ hội bình đẳng cho PwDs.

– UN ESCAP chia sẻ ví dụ về công ty dùng làm việc từ xa và công nghệ hỗ trợ PwDs.

– Accenture nhấn mạnh việc tích hợp khả năng tiếp cận vào chuyển đổi số thay đổi văn hóa lãnh đạo.

– Nghiên cứu Virtualahan (Philippines) và Vulcan Coalition (Thái Lan) cho thấy công nghệ trao quyền cho PwDs.

– Diễn đàn Người khuyết tật ASEAN kêu gọi đặt PwDs vào trung tâm các nỗ lực chuyển đổi lao động.

♦ Ngày thứ hai: Chiến lược dành cho phụ nữ và lao động phi chính thức

– Ngày thứ hai tập trung vào chiến lược HRD toàn diện để duy trì năng suất lao động hiệu quả.

– Các thảo luận khám phá khái niệm tái định nghĩa năng suất và cân bằng công việc, cuộc sống cho phụ nữ.

– Mạng lưới Nữ doanh nhân ASEAN và các tổ chức chia sẻ chiến lược thúc đẩy quyền lực của phụ nữ.

– Các chiến lược tập trung vào cơ chế làm việc linh hoạt để hỗ trợ phụ nữ phát triển bền vững.

– Lao động phi chính thức cần lương công bằng, bảo vệ xã hội và phát triển kỹ năng theo đại biểu ECOP.

– Đại biểu APINDO nhấn mạnh giải pháp hệ thống giúp giảm thách thức và bảo vệ lao động hiệu quả.

Hỗ trợ các sáng kiến về tương lai việc làm

Diễn đàn này được hỗ trợ bởi Quỹ Hợp tác ASEAN – Hàn Quốc. Nó là một phần của nền tảng R&D ASCC về Tương lai Việc làm. Nền tảng này cung cấp nghiên cứu và thông tin về các xu hướng lớn ảnh hưởng đến khu vực. Điều này hỗ trợ chính sách xây dựng chiến lược cho lực lượng lao động bền vững và toàn diện.

KẾT LUẬN

Diễn đàn trực tuyến ASEAN khẳng định cam kết xây dựng lực lượng lao động bền vững trong khu vực. Đặc biệt, ASEAN hướng đến một lực lượng lao động toàn diện và sáng tạo. Hơn nữa, thông qua hợp tác và nghiên cứu, ASEAN phát triển các chiến lược cụ thể. Đồng thời, ASEAN tiếp tục dẫn đầu trong việc đối mặt với các thách thức của lực lượng lao động đang thay đổi.

(Vn-Industry.)

Nguồn: ASEAN social government

Home page: https://vn-industry.com/