អាស៊ានជំរុញការអភិវឌ្ឍធនធានមនុស្សដោយមានភាពទូលំទូលាយនៅវេទិកាអនាគតការងារ
មាតិកា
ការណែនាំ
វេទិកាអនឡាញអាស៊ានស្តីអំពីអនាគតការងារ បានប្រមូលផ្តុំក្រុមអ្នកតែងនយោបាយ និងអ្នកជំនាញក្នុងតំបន់ ដោយមានគោលបំណងដោះស្រាយបញ្ហាប្រឈមដែលកំពុងបង្កើតសភាពការណ៍ការងារនាពេលអនាគត។ វេទិកាអភិវឌ្ឍដើម្បីកម្ចាត់ឧបសគ្គសម្រាប់អ្នកពិការ (PwDs) ហើយជំរុញយុទ្ធសាស្ត្រអភិវឌ្ឍធនធានមនុស្ស (HRD) ដោយមានភាពទូលំទូលាយ ដែលផ្តោតសំខាន់លើស្ត្រី និងកម្មករច្រើននៅវិស័យមិនផ្លូវការ។
ការប្តេជ្ញាប្រកាន់ខ្ជាប់លើភាពទូលំទូលាយ និងការបញ្ចូលច្នៃប្រឌិត
លោក San Lwin ដែលជាប្រធានអនុប្រធានលេខាធិការអាស៊ានសម្រាប់សហគមន៍វប្បធម៌ និងសង្គមអាស៊ាន (ASCC) បានលើកស្រែកពីការប្តេជ្ញាអាស៊ានចំពោះភាពទូលំទូលាយ។ លោកបានជំរុញថាការសហការអន្តរជាតិនិងច្នៃប្រឌិតមានសារៈសំខាន់ក្នុងការបង្កើតកម្លាំងការងារដែលមាននិរន្តរភាព។
លោកស្រី Park Yoon-joo រដ្ឋមន្ត្រីក្នុងបេសកកម្មប្រទេសកូរ៉េប្រចាំអាស៊ាន បានលើកស្រែកពីតួនាទីនៃការចែករំលែកចំណេះដឹង និងបង្កើតគោលនយោបាយការងារដែលទូលំទូលាយ។
ប្រធានបទសំខាន់ៗអំពីការអភិវឌ្ឍកម្លាំងការងារដោយមានភាពទូលំទូលាយ
♦ ថ្ងៃទីមួយ៖ ការបង្ហាញអំណាចសម្រាប់អ្នកពិការ (PwDs)
– ថ្ងៃទីមួយផ្តោតលើការដកឧបសគ្គសម្រាប់អ្នកពិការដើម្បីចូលរួមជាកម្លាំងការងារ។
– ការពិភាក្សាបានលើកស្នើពីបច្ចេកវិទ្យាឌីជីថល និងបច្ចេកវិទ្យាជំនួយដែលបង្កើតឱកាសស្មើស្ថានសម្រាប់ PwDs។
– អង្គការ UN ESCAP បានចែករំលែកឧទាហរណ៍អំពីក្រុមហ៊ុនដែលប្រើការងារពីចំងាយ និងបច្ចេកវិទ្យាជំនួយសម្រាប់ PwDs។
– Accenture បានលើកសារសំខាន់ក្នុងការបញ្ចូលភាពចូលដំណើរការទៅក្នុងការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលដែលផ្លាស់ប្តូរគុណភាពដឹកនាំ។
– ការសិក្សាវិទ្យាស្ថាន Virtualahan (ហ្វីលីពីន) និង Vulcan Coalition (ថៃ) បានបង្ហាញពីរបៀបដែលបច្ចេកវិទ្យាបានផ្ដល់សិទ្ធិសម្រាប់ PwDs។
– វេទិកាសហគមន៍ PwDs អាស៊ានបានជំរុញដាក់ PwDs នៅកណ្តាលនៃសកម្មភាពផ្លាស់ប្តូរកម្លាំងការងារ។
♦ ថ្ងៃទីពីរ៖ យុទ្ធសាស្ត្រសម្រាប់ស្ត្រី និងកម្មករមិនផ្លូវការ
– ថ្ងៃទីពីរផ្តោតលើយុទ្ធសាស្ត្រ HRD ដោយមានភាពទូលំទូលាយដើម្បីថែរក្សាអតិផរណាបានប្រសើរឡើង។
– ការពិភាក្សាបានស្វែងរកការពន្យល់និរន្តភាពរបស់ផលិតភាព និងសមភាគរវាងការងារ និងជីវិតសម្រាប់ស្ត្រី។
– អង្គការចំណងស្ត្រីសហគ្រាសអាស៊ាន និងអង្គការប្រចាំតំបន់ផ្សេងៗបានចែករំលែកយុទ្ធសាស្ត្រដើម្បីលើកទឹកចិត្តសិទ្ធិស្រី។
– យុទ្ធសាស្ត្រផ្តោតលើប្រព័ន្ធការងារដែលបត់បែនបាន ដើម្បីឱ្យស្ត្រីមានការរីកចម្រើនដោយមាននិរន្តភាព។
– កម្មករមិនផ្លូវការត្រូវការទទួលប្រាក់ខែសមរម្យ ការពារសង្គម និងការអភិវឌ្ឍជំនាញ។
– អ្នកតំណាង APINDO បានលើកសារសំខាន់នៃដំណោះស្រាយប្រព័ន្ធដើម្បីបន្ថយបញ្ហាប្រឈមនិងការពារកម្មករបានប្រសើរឡើង។
ការគាំទ្រសកម្មភាពច្នៃប្រឌិតអំពីអនាគតការងារ
វេទិកានេះត្រូវបានគាំទ្រដោយមូលនិធិសហប្រតិបត្តិការអាស៊ាន-កូរ៉េ។ វាជាផ្នែកមួយនៃវេទិកាស្រាវជ្រាវ R&D ASCC ស្តីអំពីអនាគតការងារ ដែលផ្ដល់ការស្រាវជ្រាវ និងព័ត៍មានអំពីនិន្នាការធំៗដែលប៉ះពាល់ដល់តំបន់។ វាពង្រឹងគោលនយោបាយសម្រាប់ការកសាងយុទ្ធសាស្ត្រកម្លាំងការងារដែលមាននិរន្តភាព និងទូលំទូលាយ។
ការសន្និដ្ឋាន
វេទិកាអនឡាញអាស៊ានបានបង្ហាញការប្តេជ្ញាក្នុងការកសាងកម្លាំងការងារដែលមាននិរន្តភាពក្នុងតំបន់។ ជាពិសេស អាស៊ានផ្តោតលើការបង្កើតកម្លាំងការងារដែលទូលំទូលាយ និងច្នៃប្រឌិត។ ក្រៅពីនេះ តាមរយៈសហប្រតិបត្តិការនិងស្រាវជ្រាវ អាស៊ានបានអភិវឌ្ឍយុទ្ធសាស្ត្រប្រកបដោយច្បាស់លាស់ ហើយអាស៊ាននៅតែជាមេដឹកនាំក្នុងការប្រឈមមុខនឹងបញ្ហាប្រឈមនៃកម្លាំងការងារដែលកំពុងផ្លាស់ប្តូរ។
(Vn-Industry.)
ប្រភព: ASEAN social government
Home page: https://vn-industry.com/
